Construyendo organizaciones desde el propósito
Presentamos un nuevo modelo sobre principios y prácticas que ayudan a las organizaciones a alcanzar un nuevo nivel de efectividad. Es de vital importancia en este modelo el desarrollo de una declaración significativa de propósito corporativo que proporcione el verdadero norte que permita tomar decisiones claras y que aporte un sentido de significado que las personas pueden respaldar e identificarse con él. El desarrollo de este modelo toma las conversaciones como el eje central del trabajo práctico que permiten integrar el Propósito Corporativo en los procesos, procedimientos y sistemas del negocio. Las conversaciones generativas se constituyen en un poderoso instrumento para activar, comunicar y gestionar el Propósito en los equipos de su organización.
Descubrir el propósito
Si está interesado en descubrir los valores centrales que definen y dan forma a su cultura y el propósito central que captura
la diferencia que hace su organización en el mundo, nuestro equipo puede ser su aliado para este proyecto. En este proceso de tres
a seis meses, profundizaremos en el corazón de su organización y descubriremos las fortalezas, las pasiones y
el Propósito final detrás de todo lo que hace. Incluiremos a todas sus partes interesadas en el viaje para garantizar
que las recomendaciones finales sean auténticas y significativas para todos los involucrados en la organización.
Al final de nuestra exploración, se obtendrá un conjunto de valores fundamentales sinceros que servirán de base para
la cultura y una declaración de propósito inspiradora que se convertirá en la Estrella del Norte que unirá y guiará a todos en
su organización.
Activar y comunicar el propósito en los equipos de su organización
Tienes ya tu Propósito. ¿Ahora que? Si está interesado en liberar completamente el poder del Propósito dentro de su organización y sabe que tiene trabajo que hacer, podemos ayudarle. Muchas veces hay brechas considerables entre lo que se espera hacer y lo que se logra realmente debido a dificultades que se presentan en la organización. En estas brechas son donde entramos nosotros. Ya sea en la pérdida de compromiso de los empleados, falta de participación, baja capacidad de emprendimiento, dificultades de coordinación, o problemas de comunicación o de alineamiento. Podemos diseñar un proceso de renovación para sus equipos fundamentado en la práctica de conversaciones generativas que ayudará a llegar a la raíz del problema, generar nuevas ideas y, en última instancia, ofrecer una serie de nuevas soluciones para hacer que su organización esté plenamente alineada con el Propósito y se logren resultados sobresalientes. Si está interesado en obtener más información sobre la Activación de Propósito en su organización, contáctenos. Nos encantaría ayudarlo a hacer realidad su proyecto de cambio.
El propósito como eje de un nuevo management
Una organización centrada en el propósito debe contar con un nuevo sistema de gestión que integre el Propósito en los procesos de planificación y de ejecución.
La planificación de estrategias con un propósito evita continuar ejecutando planes tradicionales y enfoca a la organización en la creación de un nuevo futuro. Además los sistemas de
seguimiento deben informar que si las acciones tomadas están sirviendo para cuidar lo que realmente importa.
Acompañamos a los equipos directivos en el desarrollo de las dos competencias esenciales de management desde el propósito: a) Establecimiento de promesas y b) Gestión de compromisos.
Estas competencias se articulan a través de conversaciones especialmente diseñadas y que se aprenden solo a través de la práctica recurrente. Un equipo de coaches expertos
en conversaciones generativas guiarán esta formación directiva.
El siguiente esquema presenta la lógica del management centrado en el propósito y su conexión con los resultados de negocio:
Algunas empresas que han recibido nuestra formación
